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2018年生育保险报销条件

　　2018年生育保险报销条件。很多人都买了社保，但是对于其中的生育保险的报销都不是太清楚，其实生育保险的待遇还是有很多的，对于在生育期间的女性是有很多福利的，所以对于2018年生育保险报销条件，大家应该了解一下，那么下面，小瑞就给大家普及以下相关生育保险的知识。

一、2018年生育保险报销条件

　　1)参加生育保险累计缴费满一年的职工，并且符合国家计划生育的政策，就可以享受待遇。

　　2)男职工所在单位参加生育保险，如果配偶家居农村或从事农业生产劳动且生活困难的，在生育时，可由生育保险基金按职工上一年度工资给予一个月的生育补助费。

二、2018年生育保险报销流程

　　生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

三、2018年生育保险报销比例

　　职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

　　超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

　　对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

　　从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

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企业养老保险金怎么计算？

企业养老保险金怎么计算?企业养老保险金也就是职工养老保险金，大家对于养老保险的关注度一直在不断上升，所以今天小瑞也给大家分享一下企业养老保险金的计算方式。

一、企业养老保险

　　单位缴费

　　用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

　　个人缴费

　　(1)缴费基数与比例

　　从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

　　(2)个人账户累计储存额的计算

　　月储存额=本人月缴费工资*8%

　　本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

二、企业养老保险金领取条件

　　1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

　　2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

　　3、个人累计缴费时间满15年。

　　(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)

三、企业养老保险享受的待遇

　　A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

　　C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

　　D 、死亡待遇：

　　(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);

　　(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);

　　(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　　(注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准)

四、企业养老金领取怎么计算？

　　根据最新的养老金领取计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金。

　　其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。

　　不同省份的基础养老金算法不同，主要有以下两种：

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。

　　因此，在企业养老保险金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

【扩展资料】企业找人事外包公司，要找正规的代缴公司。现在正规的人事外包公司一般会为起来免费办理工伤、医疗报销等服务。